要旨 同期の男性一般職との賃金格差は男女差別であると主張し、賃金・一時金等の差額と、慰謝料、弁護士費用の支払い等を求めた件（兼松事件）ついて、原判決を変更し、損害賠償請求を一部認容した判決の解説（東京高裁平成20年1月31日の判決）